Вы впервые авторизуетесь на сайте с использованием СНИЛС

Если вы уже являетесь пользователем и регистрировались ранее, вы можете связать свой существующий аккаунт с номером СНИЛС, и сохранить историю активности своего аккуанта.

В противном случае будет создан новый пользователь.

Добро пожаловать на turchack.ru, Неизвестный!

Ваш аккаунт создан. В дальнейшем используйте СНИЛС и пароль для авторизации.

Связать существующий аккаунт с номером СНИЛС

неверный пароль
Важно:
Фамилия, Имя Отчество вашего аккаунта, при несоответсвии, будут заменены на реальные, полученные из базы данных СНИЛС.

Указанный аккаунт теперь связан с номером СНИЛС

Ваш СНИЛС и существующий аккаунт связаны.
В дальнейшем используйте только СНИЛС и пароль для авторизации.
Авторизация по электронной почте больше не работает

 
05.09.2014   20:06
Лариса Лукина

Прошу помочь инвалиду в предоставлении бесплатного адвоката и в юридической помощи по отказу гос.органов защищать инвалида

-------- Пересылаемое сообщение-------- 07.07.2014, 10:45;  18.11.2013, 12:44;  11.11.2013, 15:08; "Лукина (Курдяева) Лариса" lara.lukina2010@yandex.ru

На телевидение  на отказ ГИТ, ФСС, Прокуратуры и судей Псковского городского суда помогать инвалиду и незаконно отправленное в архив суда,

  Государственная инспекция труда в Псковской области

    Руководителю: Иойлеву Г. В.,для юриста:  Смирновой  gitpskov@bk.ru

  Директору ГКУ ПО «ЦЗН» г. Пскова Рамазановой Е. Е.

   От Лукиной Ларисы Ивановны т. 8921-117-34-94

  180004 г. Псков, ул. Вокзальная, д. 46, кв.39, инвалид

  Наименование  предприятия   ООО «Гарант- Сервис»

   180004, Октябрьский пр.50, офис 407

                                                                                                             

Заявление повторное.

 Прошу, провести проварку действий  руководителя ООО «Гарант- Сервис» Гавриловой В.И._ при вторичном НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИЕ во время медицинского осмотра от 08.07.13. по сокращению численности штатов. Непредставление ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска для инвалида в продолжительностью по 30 дней и 60 дней без сохранения заработной платы ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ и другие вопросы, которые вы можете рассматривать, по своей компетенции при присланной ГИТ повторной жалобе из прокуратуры.

      А так же ГУ ЦЗН  прошу, предоставить копии неоплаченных больничных или их номера с расчётом  выплаченных средств при установке  на биржу безработных от 09.04.08, 04.03.09, 30.11.10., 23.07.-27.09.13.   г. Пскова.  ГУ ЦЗН 30.11.10. дали мне направление на работу в ООО «Гарант- Сервис» им требовался  информационный менеджер  по продажам программного обеспечения (исходящие звонки) с з/платой: 10000 руб. з/п 4330 испытательный срок (1 месяц), далее сдельно- премиальная.  Прошу, указать какого работника они искали  через ГУ ЦЗН Псковской области, с каким окладом, смотри  мою справку ограничений  в здоровье по линии ВК.

      Я была до этого, длительное время больна и должна была ехать в клинику МСЭ для УСТАНОВКИ ИНВАЛИДНОСТИ и могла выполнять работу только на дому, поэтому в направление мне указали, что «кандидатура отклонена в связи с не возможностью кандидата работать по нашим условиям». Но  после возвращения, где инвалидом не была признана, но имела значительные ограничения по линии ВК – СПРАВКА БЫЛА ПРЕДОСТАВЛЕНА РАБОТОДАТЕЛЮ, принята сначала трудоустройства- НА НАДОМНЫЙ ТРУД (см. ТД от 07.02.11. и Личную карту работника)

  Затем, работодатель стал требовать от меня, приходить в офис на 4 этаж, и я  стала работать в отделе продаж в качестве   специалиста. С зарплатой с 07.02.11.-13.02.11. (6 дней среднедневной 263,16 руб. за испытательный срок, далее оклад должен был быть 10000 рублей),    8 ч. рабочий день, с 9-18 ч., с перерывом в работе с 13-14 ч., работа в офисе с поиском заказов, длительные телефонные переговоры (исходящие звонки сначала трудоустройства на дому, а затем в офисе), работа за компьютером. Менеджером по продажам программного обеспечения, со знанием законов РФ, как потом указали, в производственной характеристики в МСЭ количество больничных листов с 16.02.11.-03.09.12.(280 дней), что облечённых условий на предприятии не было (дополнительные  нагрузки, облегчённых условий не было, материальная ответственность). А Я  чувствовала, что с работой  не справляюсь, так как физически не могу длительно сидеть, ходить и стоять- норму с трудом  выполняла, мне не предоставлены были облегчённые  условия труда.

  И от нагрузки на позвоночник 16.02.11. я потеряла сознание и на скорой помощи отправили в больницу с полиневропатией нижних конечностей и спондилоартроз позвоночника с грыже образованиями, где я находилась 27 дней, и без улучшения выписана, с открытым больничным. Работодателю предоставляли документы о временной нетрудоспособности,  в основном, мои представители: Больничные листы: Не прерывный с  16.02.11-19.07.11 (154 дня оплачивали по минимуму среднедневной 142, 36 руб., не запросив справку о среднем заработке за два года).

  Была направлена поликлиникой №1 и  ПРОХОДИЛА МСЭ- НО ИНВАЛИДОМ НЕ БЫЛА ПРИЗНАНА. И только, после 30 дней психо- неврологического стационара с 26.07.11. по 24.08.11 была выписана, опять без улучшений, с рекомендацией и направлением пройти МСЭ по другому профилю.  При этом, больничный выписывали  по опорно-двигательному аппарату, с постоянными приходами врачей на дом из поликлиники №1. Врач- терапевт много раз переделывали больничный, в итоге он оказался  до 20.09.11 (217 дней), так как они считают, что на время прохождения МСЭ пациент в больничном не нуждается, хотя и был болен в этот период и  не трудоспособен.

  Мои документы психоневролог отнёс  в  бюро МСЭ 21.09.11-05.10.11 (15 дней без оплаты, но 0,00 руб. делили как отработанные для уменьшение среднедневного за отпуск- незаконно) , где признали инвалидом 3 группы 1 степени).   Я получила ИПР инвалида, где было указано: По основной профессии работать не может. Противопоказан административно-хозяйственный труд, труд в ночное время, труд с длительным статическим напряжением, в неблагоприятных микроклиматических условиях. Ограниченно трудоспособна. Может выполнять лёгкий и средней тяжести и напряжённости труд 1-2 класса. (см. ИПР инвалида от 21.09.11.)

  Сразу, после МСЭ с 06.10.11. поликлиника №1 выписали мне больничный лист, хотя они приходили и все эти 15 дней  МСЭ ко мне на дом,  и просто не знали, когда поступили документы в бюро №3 МСЭ. Потом выяснилось, что они обязаны были переделать этот больничный, т.к я болела по другому заболеванию, но уже работодатель его не предоставлял для переделки (см. моё заявление на предоставление подлинника больничного листа  от 20.09.11. где вписана МСЭ и интернет переписку с работодателем).

  Так как я отправляла ранее возражение в ФБ МСЭ при отказе определять причины столь длительной  утраты трудоспособности, меня вызвали на экспертизу в московскую клинику МСЭ Б.Л. № 035 146 072 158  стационар МСЭ с 17.10.11.  по 01.11.11., где я 16 дней была на дообследование, без лечения.  Итого, по больничным с 16.02.11.- 01.11.11. (244 дня),   так как экспертиза сейчас  не устанавливает степень и причины длительной утраты трудоспособности и связи с производством инвалиду, а помощи никто не оказывает, и больной обязан решать все проблемы самостоятельно (см. больничные листы с 16.02.11-01.11.11 на 244 дня и справку о вызове врачей).

  Меня  же МСЭ стали уверять, что это делает, только институт профпатологии и получить направление  я должна от поликлиники №1. После возвращения с поездки, мне было очень плохо, ходить я не могла и везде теряла сознание, а от  02.11.11.-03.11.11.  выдали справку о вызове врача- терапевта  на дом, в больничном отказали, требовали идти к неврологу. 04,05,06.11.11. был праздники и выходные.

   С горем пополам, я 07.11.11. принесла работодателю больничные листы,  ИПР и справку инвалида, написала заявление на оплачиваемый отпуск, его мне предоставили, подписав моё заявление директором -"Предоставить".  Приказа №112-к от 07.11.11. приказ подписала только в суде от 21.06.12.  и только там выяснилось из расчёта отпуска, оказалось на 21 день на сумму: 1509,74 руб., где указали среднемесячную зарплату -131,58 руб. Они   0,00 рублей разделили на 15 дней МСЭ и праздники, в 4 раза уменьшив среднедневной и дни нахождения в отпуске смотри средний заработок  из их расчёта 73,10 руб.- среднедневной и 157,89 руб.- среднемесячная МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Расчёт произведён неверно, в суде не рассматривался незаконно и я право на деление отпуска не давала! (см. Приказа №112-к от 07.11.11 с заявлением и расчёт  отпуска)

    При заболевание невролог мне выписал направление на госпитализацию и больничный лист с 08.11.11 – 24.11.11 (17 дней) во время отпуска с 07.11.11,  имея направление на госпитализацию и закрытый больничный, я принесла его работодателю, где меня стала Семенова Н.М. стыдить, что я зря занимаю рабочие место. Ведь, итого листов нетрудоспособности был  на 260 дней с 16.02.11, где   оплачено на сумму: 38027.59  руб. по минимальному заработку,  среднедневной 146,25 руб. так  было указано в ответе ФСС после суда от 17.06.10№01-09/05/891Л, которые им позже вернули. Я работодателю предложила, написать заявление на перевод по ИПР инвалида, т.к по ней не могла выполнять работу согласно занимаемой должности по основной профессии, но  менеджер по персоналу и директор меня убедили, что достаточно в заявление на отпуск вписать: «С последующем увольнением по состоянию здоровья», так как в ИПР написано по основной профессии работать не может. А затем   Семенова Н. М. мне будет говорить, что в начале трудовой книжки у меня профессия портной, вот по этой основной профессии я и не могу работать, а не по той которой работала, ведь она считает ее лёгкой, все время забывая, что я ограниченна в  физических возможностях и работодатель обязан ИПР выполнять по закону. (см ответ ФСС после суда от 17.06.10№01-09/05/891Л, заявление на отпуск от 07.11.11 с допиской от 24.11.11. по ИПР ИНВАЛИДА)

  Я была уверена, что я нахожусь ещё в оплачиваемом отпуске, продлевающийся на дни по больничным листам, но как оказалось, что 27.11.11. незаконно уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ  «собственное желание»,  о чем  узнала, только спустя 3 месяца, получив трудовую книжку почтой без моего согласия от 27.02.12. (см. конверт  с почты в суде о высылки Трудовой книжки от 27.02.12.)

Нарушены ст. 23 Закона №181-ФЗ ст. 115 и 121 ТК (ФЗ №90-ФЗ)  нерабочие и праздничные дни в исчисления ежегодного  основного и дополнительного отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.    И отпуск без сохранения заработной платы  для инвалида 60 календарных дней абз.5 ч.2 ст. 128 ТК РФ; П.4,5,10 Постановление правительства РФ от 24.12.07 № 922 « Об особенностях исчисления средней платы (с изм. от 11.11.09.) по среднему заработку по ст. 127 ТК РФ за два года как особой категории граждан,  по 30 дней в году и нарушены сроки выплат и удержаний ст. 178 ТК РФ.

 Компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки ч.2  62 80,81,392 ТК РФ; ст. 199 ГК РФ, ст.57,211 ГПК РФ, Полное возмещения  ущерба -не полученного заработка (упущенной выгоды) ч.4 ст 140, ч.4 ст.81.1, 234 ТК РФ возмещение заработка во всех случаях, №181-ФЗ №212-ФЗ, №33-ФЗ, за задержку выдачи дубликата трудовой книжки  и неправильного толкования норм закона при восстановлении на работе за 7 месяцев.

  По листам нетрудоспособности ст. 183,210,220 ТК РФ, Постановление правительства п.7 ст.7, п.5 ст.9 №343-ФЗ.  Взыскать не оплаченных  дней нахождения на медицинском осмотрите 185,213 ТК по определению инвалидности, при длительном периоде заболевания является обязательной ст.1-7 №255 ФЗ  ст.234 ТК РФ вписанных в больничный лист   нахождения на МСЭ   при котором пациент был болен и нетрудоспособен при определении причин длительной нетрудоспособности, по листам временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплати работнику среднего заработка за время вынужденного прогула  признав его требования обоснованными и оплатить вынужденный прогул за период с 27.11.11. по период восстановления в размере должностного оклада согласно штатному расписанию до 21.06.12 с индексацией среднего заработка, за все рабочие дни, не исключающих оплату по листам нетрудоспособности, и другие выплаты. 

 Открывшиеся обстоятельства: Вынужденный прогул  при вторичном незаконном увольнение по сокращению численности штата работников  вместо увольнения по медицинским основаниям с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности и поэтому хотела перевестись согласно  ст. 73 ТК РФ - увольнение по ст. 77 п.8 ТК РФ, но не от 08.07.13. во время медицинского осмотра  с 04.07.13, следовательно увольнение также признается незаконным. (изм. от 30.06. 2006 г. N 90-ФЗ в ст. 134 ТК РФ, 133 НЕ МЕНЬШЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА.)

Ст.134 ТК РФ- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, см. справку: Индекс потребительских цен (подготовлено экспертами компании "Гарант") повышения в июне 2012 года на 100,9%, а в июле на 101,2%.

Порядок исчисления среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ, а также в Постановлении п. 2 Правительства РФ от 24.12.07 № 922- средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения.   При расчёте среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (СМ. ТАБЛИЦУ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

 Потому был причинён  значительный материальный вред по оплате отпуска от 07.11.11.-06.12.11. (оплачено за 21 день на сумму  1509.40 руб., но должен быть среднедневной 223,96 руб.* 30 дней для инвалида, убытки- 4518,03 руб.); по оплате дней МСЭ (мед. осмотр) с 21.09.11-05.10.11. (15 дней  оплачено 0, 00 руб. убытки- 263.16 руб.*11 раб. дней - налог=2700,44 руб.);   больничных листов с 09.12.11-18.05.12. (162 дня 60% от минимума 151,59 руб. убытки 40%- 9353,95 руб.), пенсия неработающего инвалида (за 7 месяцев*(5038-2908) убытки-14910 руб.)_ и пособие по безработице (неоплаченный 75%  от 10000 руб., но не выше   Компенсация при увольнение ст.77.п.8 ТК РФ согласно мед. заключению  и при восстановление по суду (выплачено за 2 дня 147,49 тогда как среднедневной 263,16*14 убытки   3239,51 руб. и 3387,29 руб.)  Эти суммы не имеют право изымать из вынужденного прогула и не рассматривать как материальный вред (СМ. ТАБЛИЦУ РАСЧЕТА).

 Смотри Б.Л. №214 373 480 876 стационар неврологии ГБ с 09.12.-30.12.11. (21 день,  выписана с открытым больничным, без какого-либо улучшения).  Отпуск должны были продлить на 180 дней по больничным листам с 08.11.11.-18.05.12, но не увольнять 27.11.11. (см. больничные листы и справки о болезни)

В январе 24.01.12. я получила направление в МСЭ для изменения ИПР инвалида, так как у меня стало,  ещё кало-недержание и  в этот день я обратилась к работодателю за производственной характеристикой и узнала, что работодатель, возможно не продлит мне отпуск на время болезни и он отправил запрос в ГИТ, при этом оплаты мне никакой не производили. А интернетом 31.01.12. мне сообщат, что в соответствии с влажным файлом ГИТ «Вы будете уволены по ст.77 п.3 ТК РФ дата увольнения 27.11.11. текущей больничный до его закрытия будет оплачен».  Смотрите   ответ от ГИТ в приложении там нет информации, что ежегодный оплачиваемый отпуск могут сократить до 21 дня и его не оплачивать, что могут уволить   выходным днём  без предупреждения и по другим основанием, без согласования даты и причины увольнения (см. ИПР ИНВАЛИДА от 30.01.12. и интернет переписку, ГИТ).

Нет законов, что могут не выполнять ИПР инвалида, а дни МСЭ, по справке и праздники можно считать рабочими днями с нулевым заработком и уменьшить среднедневной до 73,10 рублей, а в суде дни МСЭ не считали медицинским обследованием, а  считали их оплатой из пенсии инвалида противореча всем нормам закона и Конституции РФ. Открыто, ухудшая положение инвалида, по сравнению со здоровыми гражданами РФ при обязательном соблюдении Трудового законодательства, хотя и укажут в решение суда от 21.06.12, что расчёт зарплаты произведён работодателем неверно.

  Поэтому вопросу, ранее, интернетом,  Я отправляла дважды, заявления на отзыв, записи из заявления на отпуск «с последующим увольнением», ещё  от 24,27.01.12. и просила предоставить работу согласно ИПР инвалида, лично моё заявление и от моего представителя принять отказались, заявив, что им достаточно ИПР инвалида.    Но  от 17.02.11. Семеновой Н. М.- менеджером по персоналу, Я интернетом получила ответ- угрозу: -«В случае, если указанное Вами заявление будет считаться недействительным, то расторжение трудового договора» буде за прогул, и мне им надо будет вернуть в кассу предприятия 5255,78 руб. больничный не подлежащей оплате в случае увольнения 07.11.11. и 1030,81 руб. за больничный после увольнения. -«Просим вас принять окончательное решение и явится в офис для подписания соответствующих документов». На что я им отвечала, 18.02.12.- «я писала, находясь на больничном с 08.11.11 по 24.11.11.  заявление на оплачиваемый отпуск от 07.11.11. на 28 рабочих дней (тогда я ещё не знала, что инвалиду положен  ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск в 30 дней) и под давлением с вашей стороны, дописала «с последующим увольнением по состоянию здоровья",... -я желаю отозвать, только эту запись».(см интернет переписку с работодателем).

  Но 27.02.12. без предупреждения и моего согласия на пересылку, мне почтальон принесёт на дом, мою трудовую книжку, отправленную  ими почтой от 17.02.12 с незаконным увольнением. Я сразу, интернетом, отправлю жалобы для проверок в ГИТ и ФСС для решения вопроса в досудебном порядке, так как я панически боюсь суда,  где меня парализовало при таком же  судебном конфликте с предыдущим работодателем  с 29 марта 2008 года  ФГУ «Российское энергетическое арианство» филиал «Псковский ЦНТИ». После этого, я до сих пор не могу оправиться и восстановить здоровье более шести лет.  Но избежать суда мне опять не удаётся, и я почтой отправляю Иск в суд,  и прокуратуру. А в помощи мне все отказывают и будут ошибочно уверять суд, что все нарушения устранялись, чего на самом деле не было.        

Поликлиника №1 опять направляет меня на МСЭ при болезни более 4-5 месяцев в году и  с 09.04.12-19.04.12. на МСЭ и от 17.04.12. по опорно-двигательному аппаратура, мне устанавливают- инвалид 3 гр.1 ст. на 0,5 ставки с ограничениями по линии ВК, на сроком до 01.10.11. на полгода. Я обжаловала срок и просила, все-таки направление в институт профпатологии, без результата, больничный все-таки  на этот промежуток  МСЭ выписали позже.

  А с 20.04.- 18.05.12. на 29 дней меня кладут опять в психо-неврологическую клинику, при ухудшение от стресса.   Больничные листы с  09.12.11. до 18.05.12.  оплачивают с опозданием за 162 дня,  но 60% от заработка с минеральной оплатой труда, оказав мне в перерасчёте  и увлечение его после признания судом увольнения незаконным, РЕШЕНИЕ  СУДА от 21.06.12. Получается, меня незаконно лишают страховых выплат на время болезни, но и игнорируют отпуск от 07.11.11.

    В суде все многочисленные вопросы  и расчёты рассматривать отказываются, утверждая, что нет доказательств, но  меня восстанавливают от 21.06.12.  с заработная  платой не за последние 12 месяцев  с индексацией (за каждый месяц в отдельности),  а с общей суммой: 36 316 руб.-  за вынужденный прогул за период с 27.11.11. по 21.06.12.(138 дней исключив праздничные и выходные дни), изменив среднедневной до 263,16 руб.   при среднемесячной зарплате: 6315,84 руб. (см. решение суда№2-1819/2012 от 21.06.12.)

  После суда, мне же  работодатель сразу уменьшает оклад до 5000 руб. МЕНЬШЕ МИНИМУМА.  Из суммы вынужденного прогула и морального вреда  работодатель изымет 13 % и не предоставляет стандартный налоговый вычет за каждый месяц 1400 руб. -не облагаемая сумм налога. И вообще, забудут, что эти средства являлись заработком и периодом работы входящими в стаж (см. Личную карту работника.)

  Но так как в отпуске  от 07.11.11. я всего, была только 4 дня, из них только 2 дня рабочих и полной оплаты за него не получала. Я пишу заявление на отпуск, на 30 календарных дней ежегодный оплачиваемый  (рабочих дней с шестидневной неделей - это должен знать работодатель), с 22.06.12., а затем 60 дней за свой счёт как инвалиду,  мне его подписывает руководитель- "Предоставить". Так же в это день, пишу заявление на   перевод по ИПР инвалида на 4 месяца на надомный труд, позже выясняю, что в переводе  мне отказывают с резолюцией: -«Отказать в связи с отсутствием возможности организации такого режима работы», хотя, точно знаю, у них был надомный режим работы, но и Приказа и временного соглашения не предоставляют. Значит, отказываются выполнять ИПР инвалида от 30.01.12. по 01.10.12. на рабочем месте Исполнитель ООО «Гарант- Сервис», возникают новые открывшиеся обстоятельства для рассмотрения в суде. (см. ИПР ИНВАЛИДА от 30.01.12; Заявление на перевод от 22.06.12.)

Затем  выясняется, что  в Приказе №78 на отпуск от 22.06.12.- напишут «за период с 07.02.11. по 07.02.12.- 7 дней, а за период с 07.02.12.  по 07.02.13.-23 дня»   опять меня лишат  ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011,2012 годы, Я ПРАВ НА ДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НЕ ДАВАЛА (см. Приказ от 22.06.12. и Заявление на отпуск. Расчёт суммы за отпуск работодателя за 30 дней- 5540,03 руб. за текущей месяц за  9 дней -1662 руб. и за 21 день -3898 руб.)     Да уж, можно подумать, как   инвалиду, ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней в году по заявлению, а так как ФСС им вернёт, только за 4 месяца в году за  142 дня как инвалиду, по больничным листам, считая, что инвалиду  оплачивают не более этого периода, с января и раз в году больничный  60% в связи с  незаконным увольнением  от 27.11.11. по 21.06.12., а далее  больничный не оплачивается незаконно.  И у меня удержат из отпускных из их расчёта по НДФЛ за 2012 г. от 09.04.13.  ещё 2728,62 руб.  мол, по закону №255-ФЗ п.3 ст. 6, также выплаченные ранее за  два дня при незаконном увольнение 327,27 руб. и 427,05 руб. переплаченные  средства при увольнение, после так называемой проверке ГИТ, как будто  трудовой договор был временный  А расчёт отпуска должен производится  весь заработок 39210,84/144,59 дней отпуска (Расчёт  дней отпуска: 29.4 (постоянное число) делятся на дни календарные,  умножается дни отработанные) =271,19 руб.*30=8135,59 -13% 875,63=-7259,96 руб.-  2001.15 (выплачено 03.07.12 но изъято из больничных)- 1141,34 (выплачено 11.01.13)= 4117,47 (не выплачено).  (см МОЮ ТАБЛИЦУ РАСЧЕТА ОТПУСКА)

   Так как здоровье от голода и стресса, и без лечения не улучшалось, а моё здоровье  ещё больше ухудшилось после суда. А я далее была не прерывно на больничном с 29.06.12. по 30.10.12. (на 111 дней совсем без средств и оплаты СРЕДНЕДНЕВНОЙ 0,00 РУБ.) см.  Карточка листов нетрудоспособности  от работодателя «Согл. Ч.3 ст6 ФЗ№255-ФЗ от 29.12.06. не оплачивается». При этом игнорируют Направления на МСЭ и ИПР ИНВАЛИДА, злостно ущемляя в правах инвалида по страховым выплатам в случае болезни.

При этом, я ещё и пенсию инвалида не могла получить, так как в 45 лет, нужно было менять паспорт, а я не вставала с постели и не знала, что мне  ПЕНСИЮ  уменьшат до 2600 рублей на 7 месяцев по вине работодателя, так как  я не предоставила справку на Федеральную доплату  при увольнение и о том, что дочь учится на очной форме обучения. ДАННЫЕ УБЫТКИ В СУДЕ НЕ ВЗЫСКИВАЛИ НЕЗАКОННО, ОТКАЗЫВАЯСЬ ВОЗБУЖДАТЬ ДЕЛО ПО НОВЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ. (см. Письмо с ПФ РФ от 27.11.12. №15-14/6254, записка расчёт из сберегательной книжки).

   При этом Б.Л №  067 735 665 764 стационар неврологии ГБ с 20.07.-13.08.12. на 25 дней с открытым больничным  и Б.Л № 067 712 982 251 с 21.09.12. по 11.10.12. и повторным направлением 06.09.12. на МСЭ на 21 день по психиатрическому профилю Регистрация  11.09.12  Освидетельствован  20.09.12 ,  где опять установят инвалидность 3 группы. Но больничные с 01.05.12.- 30.10.12 (129 дней не оплачены вовсе как инвалиду незаконно среднедневной 151,59 р. - налог 14205,86 руб. материальный вред). По ИПР инвалида №846 с 21.09.12. по 01.10.13."По основной профессии работать не может. Противопоказан административно-хозяйственный труд, труд в ночное время, труд с длительным статическим напряжением, в неблагоприятных микроклиматических условиях. Ограниченно трудоспособна. Может выполнять лёгкий и средней тяжести и напряжённости труд 1-2 класса". Исполнитель ООО «Гарант- Сервис»

  По этому адаптация на прежнем рабочем месте невозможна. Но меня опять введут в заблуждение,  ведь боль у меня  в позвоночнике и  суставах,   ФБ МСЭ будет настаивать на  моем приезде  в Московскую клинику МСЭ на стационарное обследование, как будут говорить, мол, с лечением. И только по этому я на открытом больничном туда поеду с 31.10.12. по 22.11.12 (на 21 день), но как потом окажется, поместят меня в самато-психиатрическое отделение, где я буду находиться: без обследования, без лечения- медицинской помощи и без  больничного листа, а по справке за свой счёт. МСЭ в ФБ как будто специально издеваясь надомной, наблюдая, как ведёт себя при стрессе и при  мучительных болях человек теряющий сознание. И далее, Справки  с  поликлиники №1 при вызовах врачей на дом с 23.11.12. изъяли за 18 дней при  многочисленных переделках больничный потерял работодатель (см. выписку клиники МСЭ  31.10.12.)

  От 10.11.12. на мой интернет запрос выслать больничные листы  в поликлинику №1  я им сообщаю, о том, что дочь боится носить документы и больничные  в офис в связи с негативным ко мне отношением  после суда и высылает их почтой.  Прошу,  с них снять копии с расчётом и прислать мне на мой домашний адрес и предоставить подлинники больничных, с  записями МСЭ, другие запрашиваемые у них документы для переоформления.   А мне же указывает, работодатель, что их 17.12.12  они отправили  на мой домашний адрес, "В связи с тем, что документы на отсутствие на работе не предоставлены  ни лично, ни по почте на Вас будут за все дни отсутствия на работе оформляться акты о прогуле  с 05.12.12. по сегодняшний день, который будет выслан Вам по почте", чем  не очередная угроза от работодателя и игнорирование ИПР  и справке инвалида.  При этом  работодатель имел заявления на оплачиваемый отпуск с 07.11.11. и на 30 дней с 22.06.12. и 60 дней без сохранения заработка и заявление на перевод.

  От 26.12.12 я у них опять пытаюсь выяснить, где пропали больничные листы с МСЭ не вписанные в период заболевания и НДФЛ за 2011 и 2012 годы, если они не поступали ни в поликлинику, ни на мой домашний адрес? И прошу, их предоставить квитанцию почтового перевода, результаты выездной проверке ФСС с расчётами  не облагаемой суммой налога,  распечатываю их и приношу 27.12.12, где мне ставят №15 вх.

  Так как 25.12.12 мне предлагаю ехать в санаторий, но так как у меня нет средств на медикаментозное лечение при обострении, я сначала отказываюсь.  В ФСС мне говорит, что в другое время путёвок не будет. А я уверенна, что за 2012 год   в оплачиваемом отпуске ещё не была, пищу заявление на  предоставление: - «ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительностью, установленной законом- 30 календарных дней как работнику, относящемуся к категории, для которых законом предусмотрено предоставление удлинённого основного отпуска (ч.2 ст.115 ТК РФ) как инвалиду. В связи с предоставленной путёвкой ФСС на санаторно- курортное лечение с 29.12.12 после выход с неоплачиваемого отпуска». Потом выясниться, что  подпишут руководитель оплачиваемый отпуск мне на восстановление здоровья в санатории по :- "Предоставить отпуск  на 9 дней за период 07.02.12-07.02.13."  А так же,  я приносила запрос на предоставление документов у работодателя, расчётов связанных с работой и документы на  предоставления документов  на льготы по НДФЛ, но их так и не получу в полном объёме. Я НЕ ПОНИМАЮ, НА КАКОМ ОСНОВАНИЕ МНЕ ОТКАЗАНО В ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ  И ОПЯТЬ ПОДЕЛИЛИ ОТПУСК? (см. Справка с клиники МСЭ с 31.11.12- 21.11.12.,  Заявление на отпуск от 25.12.12. на восстановление здоровья на 30 дней,   Приказ на отпуск №132 от 27.12.12. сначала с 10.01.13. по 18.01.13 затем  с 15.01-23.01.13 (9 дней); Путёвка  в санаторий № 150755 Серия ХИ, Справка с 28.12.12. по 15.01.13.(18 дней так и не оплаченных), таблица работодателя, где выплачивают мне за отпуск 1141,34 руб.  и по акту с ГИТ 3055,79 руб. от 14.02.13).  

   Я предоставляю уже новую ИПР инвалида  от 11.09.12. и настаиваю на ее выполнение. Вместо этого, мне дают на подпись уведомление о предстоящем сокращении численности штатов, сам Приказ выслали интернетом  от 15.02.13. сообщив, что вакантных мест нет,   я так и уезжаю в санаторий без средств.

   Так же  только 15.02.13. выясняется, что  по Приказу №132 от 27.12.12.,  мне предоставляют отпуск сначала на 7 дней с 15.01.13., затем переделывают на 9 дней оплачиваемых- на сумму 1530,61- 17 руб. налог= 1513,63 рубля, затем  будут считать ещё 17 дней к отпуску, но опять без оплаты.

   Я возмущена, отправляю опять интернетом 28.12.12. Заявление – возражение и в ГИТ для проверке. После которой, мне выплачивают доплату к отпуску от 22.07.12.- в сумме 3055,76 рублей, незаконно удержанный больничный, а  про отпуск  от 29.12.12. отмалчиваются, утаив, что с даты 10.01.13. за 9 дней почему-то, ещё меньше, чем в расчёте на сумму: 1141,34 руб.  ПОЛНОСТЬЮ ИГНОРИРУЯ ВСЕ МОИ ЗАЯВЛЕНИЯ, ДО ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ. Изъяв по больничным  дважды по 61 руб., дважды 488,05 руб. и 327,27 руб. Все на туже сумму: 3055,79 руб. считая у меня  опять это задолженностью.  Получается отпуска на восстановление здоровья я также не получаю в сумме  4204,08 руб.

Эти математические изощрения как норма, для Главного бухгалтера:  Тищенко И.В.  они меня вообще вводят в шок, так нагло ущемлять в правах ИНВАЛИДА деля на части все один и тот же отпуск в 30 дней. Оставляя меня без средств на лечение и  оплачиваемого ежегодного отпуска на восстановление здоровья и  без оплаты по больничным листам, сначала 10 месяцев по 60 % от среднедневного 151,16 руб., затем 8 месяцев в году со среднедневным 0, 00 руб.. Я ПРАКТИЧЕСКИ ГОЛОДАЮ, НО ЭТО НЕКОГО НЕ ВОЛНУЕТ!

  В проверке  с ГИТ от 14.11.13. мне сообщают, что предоставили отпуск без сохранения заработка 60 календарных дней и оплачиваемый отпуск  за 2013 год в полном объёме- 30 календарных дней, с чего это  Михеев А.И. и исполнитель Смирнова О.А так решают?  Оказывается я  уже взяла,   по моему заявлению от 25.12.12 у меня взят отпуск именно за этот 2013 год и куда же работодатель все-таки дели оплачиваемые отпуска за 2011,2012, 2013 годы?

  Пусть даже по предположению с ГИТ,  что отпуск 60 дней без сохранения заработка у меня кончался 09 января 2013 года и в этот период входит и время праздничных дней и воскресенье,  то отпуска ежегодно оплачиваемых все равно  на восстановление здоровья на санаторно курортное- лечение (18 дней) за  весь период работы  2011, 2012, 2013 годы получен не был.  И почему ГИТ пишете, что 10.01.13. - 16.01.13.;   с  02.05.13- 05.05.13.;  с 22.06.13-06.07.13. мне был предоставлен оплачиваемый отпуск в суммарном количестве 26 календарных дней неиспользованных за период 2011, 2012 года и 2 календарных дня за 2013 год.  Всего получается 28 дней, опять забыли, что я инвалид и отпуск должен быть в 30 дней в каждом календарном году, но никак не в 9 дней, я такого права  работодателю на деление отпусков не давала и почему же ГИТ тогда, не сообщает  в Прокуратуру о незаконности увольнения во время отпуска на больничном и МСЭ? (см. Ответы ГИТ).

  И опять от стресса, продолжаются непрерывный  больничные листы, но уже оплачиваемый с января нового 2013 года. После приезда из санатория б/л с 17.01.13. по 28.03.13. (71 день со среднедневным 172,91 руб., - так как я настаиваю на принятии справки с работы у другого работодателя); с 29.03.- 30.04.13.(33 дня)- психоневрология госпитализация в ГБУЗ диспансер Псковской области.  Специально с перерывом, что бы оплата была, хотя бы, 5 месяцев в году, с января как считает ФСС. Далее с 06.05.- 21.06.13. (47 дней), где с 04.06.- 21.06.13. (18 дней- госпитализация в ГБУЗ Псковской областной больницы). Здесь, мне отказывают проводить КЭК, а я там ещё и падаю в душе, получаю сильную травму, но ее отказываются фиксировать, и после стационара больничный не выдают незаконно.   Итого с 17.01.13.-21.06.13. (151 день оплачено 100% минус за 18 дней КЭК убытки по больничным -4133,87 руб.  см Таблицу расчёта б/л).

  Была в лежачем состояние, со значительным ухудшением. Врачи приходили на дом, и опять досрочно направлена  на МСЭ от 04.07.13. с производственной характеристикой (см. Выписку из амбулаторной карты пациента и больничные листы, НАПРАВЛЕНИЕ НА МСЭ от 04.07.13).

  Я  опять написала Заявление на перевод  от 05.07.13 и для выполнения по ИПР инвалида №846  по 01.10.13.  «По основной профессии работать не может. Противопоказан административно-хозяйственный труд, труд в ночное время, труд с длительным статическим напряжением, в неблагоприятных микроклиматических условиях. Ограниченно трудоспособна. Может выполнять лёгкий и средней тяжести и напряжённости труд 1-2 класса.  По этому, адаптация на прежнем рабочем месте невозможна, но в ИПР работодатель написал в отметке для работодателя о выполнение: «находилась на больничном и в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске, поэтому практически возложенную на неё работу не выполняла». (см. заявление на перевод от 05.07.13. по ИПР инвалида).

     Я их просила, выдать производственную характеристику на работающего в руководимом   предприятии Гаврилову В.И. Основание: ст. 7 ФЗ №181-ФЗ от 24.11.95 «О социальной защите инвалидов в РФ» «МСЭ осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма  на основание анализа клинико-функциональных, соц.-бытовых, профессионально-бытовых, психологических данных свидетельствуемого лица»;   п.8 Постановлением  правительства РФ от 16.12.2004.№805 « О порядке организации и деятельности физ. Гос. учреждений  медико-социальной экспертизы» «ФГУ МСЭ для осуществления своих полномочий имеют право на запрос документов»; п.31 от 20.12.2006 №95 «О порядке и условии признания лица инвалидом», « ПДО …на запрос необходимых сведений, проведения обследований и характера профессиональной деятельности» Председатель  МСЭК  филиала№ 12, ул. Советская набережная, д.6, г. Пскова,  Адиева М. М.

   ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА для  предоставления в ВКК, ВТЭК  и МСЭК   получив работодателем от 5  июля  2013 г. Вх №4       подпись поставила Зам. директора по охране труда:   Семенова Н.М._ Но саму характеристику не подписали и печать  в ней не поставили. ПОЭТОМУ ЭТУ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ МСЭ ПРИНИМАТЬ ОТКАЗАЛИСЬ.

      Может ли быть такое, по ТК РФ, что 01.05.12. оплату по больничным листам вообще не получаю как инвалид 8 месяцев в году, оплачиваемый отпуск в каждом календарном году по 30 дней тоже, но это не считается ущемлением в правах инвалида по страховым выплатам в случае болезни с игнорированием МСЭ? (За три года 90 дней и почему ГИТ утверждает, что мне не нужно получать отпуск в не графика отпусков, даже при санаторно-курортном лечении на восстановление здоровья, а в это время я должна находится и в стационаре, на МСЭ и в санатории и в праздники 60 дней -  за свой счёт).  До этого, получала 60% от заработка 4 месяца в связи с незаконным увольнением- это тоже для ГИТ и ФСС норма и для работодателя в ТК РФ нет законов для правильности начислений заработка, больничных листов,  ежегодного оплачиваемого отпуска и медицинского освидетельствования и льгот для инвалида? Стрессовая длительная ситуация- судебный процесс не рассматривался не один вопрос по законам РФ, никто не замечает дискриминацию прав человека по Конституции РФ.

   Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев  по болезни при МСЭ  с 17.04.12. по 05.07.13: 291 день, по справке 40 дней. Количество больничных листков с указанием продолжительности каждого в отдельности и название болезни (при выдаче больничного листка для продления санаторного лечения, об этом указывается особо)(см. Производственную характеристику от 05.07.13. составленную мой).

  1. с 20.04.12. по 18.05.12.(29 день) госпитализация в ГБУЗ диспансер Псковской области. Не оплачено!

  2. с 29.06.12. по 19.07.12. (21) амбулаторно в МУЗ  Городской поликлинике 1.     Не оплачено!

  3. с 20.07.12. по 13.08.12. (25) госпитализация в  ГБУЗ Псковской городской больницы.  Не оплачено!

  4. с 14.08.12. по 20.09.12. (38) амбулаторно в МУЗ  Городской поликлинике 1.   Не оплачено!

  5. с 21.09.12. по 11.10.12. (21) амб. в МУЗ  Городской поликлинике 1 МСЭ с 11.09.-24.10.12. (13)- ИПР инвалида.   Не оплачено!

  6. с 25.10.12. по 30.10.12. (6) амбулаторно в МУЗ  Городской поликлинике 1.  Не оплачено!

  7. с 31.10.12. по 21.11.12. (22) справка госпитализация  обследование  ФГУ ФБМСЭ.  Не оплачено и нет больничного незаконно!

  8. с 29.12.12. по 15.01.13. (18) справка Ч ЛПУ « Санаторий «Хилово».  Не оплачено и нет больничного и отпуска!

  9. с 17.01.13.по 28.03.13 (71) амб.в МУЗ Городской поликлинике 1.оплата производилась с января.

  10. с 29.03.13. по 30.04.13.(33) госпитализация в ГБУЗ диспансер Псковской области.

  11.  с 06.05.13. по 03.06.13.(29) амбулаторно в МУЗ  Городской поликлинике 1.

  12. с 04.06.13. по 21.06.13.(18) госпитализация в ГБУЗ Псковской областной больницы. Не оплачено!

     При не справляемостью  с работой (краткое заключение о причинах)- не указали.

   Прочие замечания: с 22.06.12. находилась 30 дней в так называемом оплачиваемом отпуске, затем 60 дней без сохранения заработной платы, поэтому практически возложенною  на неё работу не выполняла.

Но почему-то,  отпуск за другой период, об этих нарушениях ГИТ намеренно не указал, но  даже не посчитал их вообще, как их исключённые из расчёта отпуска с 07.11.13. за период работы, но и совсем из оплаты. Но и оплачиваемыми ежегодными отпусками и на восстановление здоровья со страховым обеспечением при утрате трудоспособности их назвать невозможно.

Прошу, указать имеется ли возможность  перевода на другую работу, (на какую  именно)?  Мой запрос  о выполнение ИПР инвалида от 05.06.13 игнорируют, смотри моё заявление с не указанным № входящим, но внизу с резолюцией руководителя: - "получено 05.07.13.  Гавриловой В.И. В связи с отсутствием раб. дней выполнение параграммы реабилитации невозможно".  Так я же и не могу работать согласно занимаемой должности по ИПР инвалида ещё от 21.09.11. и писала по этому поводу заявления, и хотела уволиться- по ст. 77. п. 8 ТК РФ.  И это не моя вина, что ответчик злостно не выполняет Трудовое законодательство РФ,  НЕ ИЗДАВАЯ ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ, раньше приказа о сокращении численности штата.

  После стресса и общения с работодателем у меня произошёл  приступ в людном месте, кало-недержание, и я потеряла сознание, родственники донесли меня домой. Сразу 05.07.13. вызывалась скорая помощь, сделали обезболивающий и предупредили, если буде хуже вызывать повторно скорую, я выпила снотворного и заснула, утром  в субботу 06.07.13. приходила врач- терапевт на дом по вызову скорой помощи, обещала выписать больничный.

  08.07.13. я получила Акт о прогуле- через интернет, что бы явиться за приказом и Трудовой книжкой. Я сразу и 08,09.07.13   отправила интернетом Объяснительную и Заявление на предоставление-  все того же отпуска за свой счёт на 60 рабочих дней с 22.07.12 и за новый год,  так как нахожусь на больничном  и пока проводится МСЭ и просила не увольнять меня по сокращению численности штатов от 08.07.13 пока не решится вопрос с МСЭ и в суде о повороте дела. Ведь согласно ИПР инвалида я все равно, не могу выполнять работу согласно занимаемой должности.  И просила, предоставить расчёт- выплаченных средств, указать- какой расчёт буде при сокращении численности штатов.

   Позже, 08.07.13. мне позвонил врач терапевт и сказала,- что в больничном листе на время МСЭ мне опять отказывают и требует от меня идти к неврологу, хотя у них и был запрос на его приход на дом.  Я пишу интернетом жалобу на поликлинику №1 и Областную больницу отказавшей в КЭК при стационаре в  страховую компанию  при болезни в «Макс –М» и Минздрав, так как физически не могу идти к неврологу и сделать это самостоятельно.   Они присылают мне ответ, что продлевают срок рассмотрения, ещё на 30 дней, для запроса документов. Проверку будет производить независимый эксперт за приделами Псковской области. Терапевт ходит ко мне через день, а медсестра делать уколы каждый день, так как мои родственники уехали. При этом  каждый день обещают невролога на дом, но он так и не приходит,  больничный не выписывают незаконно (СМ. ВЫПИСКУ ИЗ АМБУЛАТОРНУЮ КАРТУ ПАЦИЕНТА).

  Затем,  получив ответ с ГИТ интернетом 09.07.13.  отправила заявление на оплачиваемый отпуск от 08.07.13. «предоставить, оплачиваемый отпуск в 30 дней и 60 дней за свой счёт, на время периода МСЭ от 04.07.13- 22.07.13, так как по назначенному, согласно трудовому графику отпусков для меня он назначен на 08.08.13.. А так как он мне срочно требуется на один месяц раньше, как инвалиду, льготной категории граждан и далее за свой счёт на 60 рабочих дней, я имею право запросить его с 08.07.13. как инвалид. А затем решать вопрос  о сокращение меня, или все-таки уволить по состоянию здоровья, согласно ИПР и справки инвалида, так как я все равно не могу выполнять работу по занимаемой должности»

   Из  Жалобы работодателю: «Увольнение от 08.07.13. считаю незаконным.   Я ещё нахожусь в отпуске, так как за период с 07.02.11. по 07.01.12. (как за 2011 год)  за этот период мне должны были предоставить  отпуск 30 дней как льготной категории граждан (с 6 дневной рабочей неделею –исключая  дни праздников)  по заявлению от 22.06.12. + 60 дней за свой счёт.

    Так как в отпуске по заявлению от 07.11.11. мне отпуск был предоставлен, как будто на 21 день (как инвалиду?),  но  только 2 дня  рабочих +2 день выходных  я была в этом отпуске, остальное время была на больничном, а оплата произведена за 9 дней. И она же вычтена за отпуск  по вашему  расчёту, значит, этот отпуск не может считаться вообще. И ваш Приказ на отпуск №112-к от 07.11.11., и так как   на нем нет моей подписи, следовательно, он аннулируется как фальсифицированный документ. И такой же расчёт и  он  по закону аннулируется в связи с незаконным увольнением за период от 27.11.11. по 21.06.12. по решению суда, как вовсе неоплаченный. Хотя по закону отпуск должен  был  оплачен за 3-я дня до его начала в полном объёме, но сделано вами  этого   не было.

 В  Приказе №78  от 22.06.12.  за 2011 год мне предоставили почему-то 7 дней, а за 2012. как 23 дня (это неверный период подсчёта). А оплачено в расчёте  за  21 день и те изъяли, как  неверно  оплаченный за 18 дней мая 2012 по больничным, ещё один фальсифицированный вами  документ.

  Значит, по закону за период  с 07.02.12.  я имею право взять отпуск в любое удобное для меня время на 30  дней. И поэтому, написала заявление на  оплачиваемый отпуск на предоставление, ещё 30 дней от 29.12.12. на время нахождения в санатории с продлением отпуска за свой счёт, но вы издали ещё один фальсифицированный Приказ  № 132  от 27.12.12. на 9 календарных дней  с 10 января 2013. Затем с 15.01.13, где указано, что  я не согласна с данным приказом. Отпуск на восстановления здоровья при получение путёвки в санаторий вы обязаны выдавать в любом случае, а отказ является нарушением. Так же в расчёте у вас за 9 дней уменьшен среднедневной заработок и  не берете вынужденный прогул, хотя этот период считается как отработанным периодом.

  Следовательно, и этот расчёт тоже фальсификация, как и Приказ от 18.01.13. №1-вд  отмечать в табеле учёта рабочего времени с 19.01.13. по 04.02.13 как отпуск, который должен быть продлён на 17 дней на время больничного, откуда вы взяли эту цифру?

   В справке периода работы у вас не верно вписан  ежегодно оплачиваемый отпуск за 2011 и 2012 годы  60 дней, но периодом отпуска  он не был, так как оплаты за него не производились   по закону + 60 дней за свой счёт = 120 дней,  с 22.06.12. по 08.07.13. , Где я находилась в клиники МСЭ 21 день, а рабочих только 20 дней, так как вычет праздничные дни и воскресенья получаем  62 дня  рабочие дней отпуска, даже если прибавить 20 дней,  получается  вы меня уволили во время отпуска  на 38 дней раньше, а оплату вообще не произвели.

    А по  моему  интернет заявлению  от 08.07.12. я просила предоставить   отпуск за свой счёт на 60 дней, хотя я уже имею право брать ещё один оплачиваемый отпуск за 2013 год.  Прошу, его предоставить раньше назначенного срока ГИТ.

  Так же в объяснительной, к Акту, о якобы, прогуле от 08.07.13. я вам сообщала, что после получения направления на МСЭ раньше назначенного срока, из –за длительного периода нетрудоспособности, т. к. средств на лечения не имела.  А 05.07.13 писала еще одно заявление на перевод по ИПР инвалида. Вы заполняли Производственную характеристику и знали о   медицинском осмотре и в этот период увольнение недопустимо.   В этот день, после общения с вами, моё здоровья ухудшилось и мне пришлось вызывать скорую помощь, и ко мне приходили врачи на дом, но больничный на время МСЭ  пока не выписывали. Поэтому, я обратилась в СНИЛС и они решают вопрос по выдаче этих больничных, но так и нерешили.

  Ну а раз Вы, не хотите оплачивать мне все положенные дни по закону и считаете свой Приказ от 08.07.13. и запись в трудовой по сокращению численности штата не фальсифицированным документом, то можете   отправить мне заказным письмом уведомление и встретимся с вами в суде. Раз  вы считаете  возможным, организации занимающейся Программным обеспечением по нововведениям в законы совершать такие грубейшие нарушения и игнорировать все законы и математические подсчёты, вам прецедент опять платить вынужденный прогул. Так как Приказ я получила почтой 13.07.13. и указала, что с увольнением несогласно, то по вашей вине пропустила  1 день обращения в ГЦЗН, почтой отправила вам больничные и справку. Укажите, Вы намерены оплачивать больничные и 3 й месяц компенсации при сокращении. 09.07.13.» Ответа от работодателя не последовало.

   И повторно 13.07.13.  с объяснительной, так как получила Приказ №68 о увольнение почтой и указываю, что поликлиника №1 нарушает закон по выдаче больничных, а   увольнению по инициативе работодателя препятствует медицинский осмотр. Но и расчётное платёжное поручение от 08.07.13. на сумму: 6407,87 рублей без налога НДС написали: выходное пособие при увольнение- 5000 руб., Зарплата-217,39, Компенсация за н/о при увольнение- 1190, 48 руб. Как у них получились неправильно рассчитанные суммы со снижением заработка, расчёта так и не предоставили.

     Нанимала человека и он за деньги мои  документы отнёс  в МСЭ, как мой представитель 11.07.13. ее назначили на 22.07.13, но почему-то опять в психоневрологию, хотя направление давалось из поликлиники №1 по опорно-двигательному аппарату от 04.07.13 о чем знал работодатель,  опять установлена 3 гр. инвалидности с ограничениями по труду, с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности.

   Дважды отправляю своих знакомых с заявлениями к работодателю, на отпуск и объяснительные, для получения трудовой книжки почтой или через них, но работодатель мои ходатайства и Заявления отказывались принять и не реагируя на интернет письма. 

И нечего утверждать ГИТ, ЧТО МОИ ИНТЕРНЕТ ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ  Ч.1 Ч.2 СТ. 128 ТК РФ- ДАННЫЙ ВИД ОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ПОДПИСАННОГО РАБОТНИКОМ, ТАК ПОЧЕМУ ЖЕ ВСЕ МОИ ЗАЯВЛЕНИЯ ИГНОРИРОВАЛИСЬ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ЛИЧНО, ПОЧТОЙ  И ОТ МОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАНЕЕ И ПОЗЖЕ ОТ МЕНЯ ЛИЧНО ВСЮ ИНТЕРНЕТ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ, ЗАЯВЛЕНИЯ, ХОДАТАЙСТВА И РАСПЕЧАТАННУЮ ПЕРЕПИСКУ С МОИМИ ЛИЧНЫМИ ПОДПИСЯМИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНИМАЛИ? (смотри № и даты вх. на моих заявлениях и соответствующие им приказы у работодателя).

  22.07.13. перед МСЭ, поддерживаемая дочками с обеих сторон, прихожу в офис, для получения справки исчисления заработка и трудовой книжке. Так и не дождавшись справки, получаю трудовую книжку и на такси мы едем в МСЭ, там проводится обследование, вплоть до 16 часов выписывают ИПР инвалида, как от 11.07.13., тем днём, когда поступили к ним документы. А на справке инвалида пишут с 01.10.13. по 01.10.14. инвалид 3 группы с теми же значительными ограничениями  по труду, что и были. На улице идёт  сильный ливень, мы ждём такси до 17 часов, на биржу ехать  уже поздно.

  23.07.13. отправляет почтой иск в суд и мне дочь приносит справку о среднем заработке без учёта дней вынужденного прогула и индексации заработка, и я встаю на учёт в ГКУ ЦЗН- получается на один день позже, двухнедельного обращения, совсем не по моей вине. Но и расчёта при сокращении от 08.07.13. не получаю. ГИТ НЕЗАКОННО ОТКАЗЫВАЕТ ПРОВЕРЯТЬ ЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ И БУХГАЛТЕРСКИЕ РАСЧЕТЫ!

   Но как только МСЭ проведена, 24.07.13. приходят врачи на дом и сразу выписывает больничный лист до 23.09.13 (на 62 дня)- оплаты производить работодатель не собирается, больничные и справка с ГКУ ЦЗН от 23.07.13., хотя они и отправлены почтой заказным письмом. ХОТЯ, БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫПИСАНЫ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ОТ 08.07.13. Выписывают направление на госпитализацию в ревматологию, но записи не производят,  госпитализируют только 29.01.14.

  От 02.10.13. на мой лицевой счёт поступает ещё 5000 руб., больше никаких начислений.  Суд отказывается принимать иск  по новым обстоятельствам к рассмотрению с причинением вреда здоровью на производстве и с незаконным  вторичным увольнением от 08.07.13., придираясь ко всему, поэтому отправила запрос в прокуратуру, коллегию судей и администрацию президента для защиты Конституционных, законных интересов инвалида. Администрация президента послали запрос в Администрацию Псковской области, для предоставления документов и материалов судов от 11.10.13 продлив срок проверке на 30 дней. Затем, отправили меня в суд самостоятельно, но суд иски уже год не перенимает от инвалида. При этом прокуратура бездействует умышленно намечая издевательств над инвалидом и  злостное ущемление меня в правах на производстве.

  От 21.10.13. ходила в  Псковский городской суд с Частной жалобой, на беззаконную работу судей. Но ее принять отказались, не выдав решения судов, довели меня до припадка, оставила в Коллегии судей  все документы. А с утра 22.10.13  опять отказали ноги, поднялось давление и усилилось боль в затылке- вызвали скорую помощь, выписали больничный лист до 18.11.13. (на 28 дней) и далее на ГКУ ЦЗН. Хочу  узнать, будет ли оплачиваться ли это страховое обеспечение при болезни, помимо пособия при безработице и в случае признания увольнения незаконным?

   Настаиваю на проведение компетентной и финансовой проверке работодателя при нарушении ТК РФ по вашим юридическим возможностям. А те вопросы, которые не входят в вашу компетенцию, отправить в прокуратуру, администрацию президента  и ФСС, МСЭ для решения вопросов в досудебном порядке.  Проверить правильность искового заявления и расчётов к ответчику и исправить недостатки.

  А также по причинению вреда здоровью на производстве к ответчику ФГУ «РЭА» филиал «Псковский ЦНТИ» по таким же обстоятельствам при вторичном сокращении от 26.02.09 года, но в суде законность увольнения так и не рассматривали, как и сейчас, по непонятным для меня причинам.

   Мне так и не предоставили не одного расчёта- по правильности начислений за весь период работы, ответы на мои заявления- по выполнению ИПР инвалида,  -по всем Заявлениям на отпуск по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска по 30 дней  и отпуска без сохранения заработной платы в каждом календарном году (с шести дневной рабочей неделею и праздничные дни),  -и дни оплачиваемого медицинского осмотра (МСЭ), - компенсации за не отлепленный отпуск, -а так же оплаты по всем больничным листам за весь период работы согласно страховым выплатам в случае утраты трудоспособности установленных законом, как и компенсации заработка при сокращении численности штатов.

  Из предоставленного письма от ГИТ я не поняла результата проверки по законности увольнения от 08.07.13 . во время отпуска и МСЭ по всем заявленным фактом. Из расчёта  мне предоставленного  2 -НДФЛ, 4- Н  по указанию ГИТ. Из этой справке мне указали, что мне «выплатили в 2011 году - 3088,34 руб.;  в 2012 г. - 41561,91 руб.; в 2013- 2987,29 руб. (не указав за сколько дней и почему такие суммы)?

  Количество календарных дней,  приходящих на период временной нетрудоспособности:

  2011 год -284  дней. с 16.02.11.- 20.09.11- 217 дней; с 06.10.11-01.11.11. -27 дней; с 08.11.11-24.11.11. -17 дней; с 09.12.11- 31.12.11.- 23 дня;

  2012 год- 250 дней. с 01.01.12- 18.05.12-139 дней; с 29.06.12-11.10.12- 105 дней; (МСЭ с 11.10-24.10.11  и тоже выписан больничный, позже) с 25.10.12-30.10.12. -6 дней;» (МСЭ с 04.07.-22.07.13.)

  Не указав суммы выплат и период с 24.07.13-23.09.13 -62 дня и дни прохождения МСЭ,  оплачиваемые отпуска, вынужденный прогул, компенсаций за не отлупленный отпуск, компенсации при сокращении, не облагаемые суммы налогов.

  Я не понимаю, зачем мне эта справка и НДФЛ, если из них понять все равно нечего не возможно?

  Вы хотите, чтобы я сама ГИТ перечислила законы РФ, которые работодатель нарушил по отношению к инвалиду, и сама провела предварительный расчёт нарушений, или вы все-таки посмотрите на моё исковое заявление и расчёт и на бухгалтерские расчёты работодателя по моим всем заявления за весь период работы И ПОМОЖЕТЕ МНЕ СОСТАВЫЕТЬ ПРАСИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ИСКА? 

                11.11.13.  повторно от 17.11.13        Лукина Лариса Ивановна.

  Приложение отправлено в электронном виде.

 -------- Пересылаемое сообщение  --------  05.11.2013, 08:55, "Лукина (Курдяева) Лариса" :

   Р.s Скажите пожалуйста, почему гос. инспектор по трудовым вопросом мог раньше помочь составить инвалиду исковое заявление в суд и выступать в роли свидетеля при незаконном увольнение и после проверке, а сейчас они уклоняются от этого?

  Ваш сотрудник Ермолаев осознано не хочет видеть нарушений по отношению к инвалиду при трудовых обязанностях работодателя и открыто игнорирует эти вопросы, даже не упоминает про злостное не выполнение ИПР инвалида на рабочем месте, не предоставив оплачиваемого отпуска в 30 рабочих дней для инвалида в каждом календарном году и 60 дней за свой счёт для обследования при стационаре МСЭ и лечение в санатории.

  Умалчивая, как и про увольнение в место "по состоянию здоровье" о увольнение "по собственному желанию", во время больничного выходным днём сообщив об этом спустя 3 месяца,  с ограничивая в выплатах, компенсации при увольнение, почему-то до 2х дней, в оплате дней МСЭ за 15 дней с нулевым заработком,  за отпуск до 9 дней, а в  Приказах ограничивая в  днях сначала на 21 день, на этом основание суд утверждает, что доказательств не предоставлено и отказывает мне в выплатах, кроме вынужденного прогула с 27.11.11.- 21.06.12.  только за 138 дней исключив праздники со средним 263,16 руб., считая за 6 дней до болезни и не замечая, что буквально со следующего месяца произошло бы увеличение  оклада до 10000 руб., если бы я не заболела.  Но  работодатель и на эту сумму не предоставит тоже не облагаемую сумму налога 1400 руб. за каждый месяц полностью уменьшив на 13%, и моральный вред тоже.

  Затем после суда   дадут отпуск в котором не была, а пишут Приказ на 7+21 дней, но уже за другой период, изъяв из оплаты, все те же за 9 дней ранее выплаченные  и 18 дней 60% от больничного превышающие 4 месяца в году, а затем 8 месяцев без оплаты больничных листов. Не беря в расчёт время и средства за вынужденный прогул с 27.11.11. -21.06.12.  не выплаченные  в полном объёме через суд.

  Отказав в  оплачиваемом отпуске на восстановление здоровья при получении путёвки в санаторий, в место этого опять выдав Приказ на 9 дней уже после возвращения с санатория.

   А при устройстве на работу выполняя сначала на дому, а потом написать в заявление на перевод и указать это в доп. соглашение, что «данной работы нет». И увольнять незаконно по сокращению численности штатов  от 08.07.13- во время медицинского осмотра. Сообщив мне об этом 13.07.13., а трудовую получила 22.07.13 и опять отказав в отпуске уверяя, что по графику отпусков он мне положен  только от 08.08.13. и естественно отказав в оплате и компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшив его уж не знаю из какого расчёта: Выходное пособие 5000,00. Зарплата 217,39, Компенсация за но при увольнение 1190,48 руб. Как у них получились данные, неправильно рассчитанные суммы со снижением заработка,   расчёта  мне так и не предоставили.

  Разве, так можно издеваться над инвалидом, скажите, куда же мне обратится для помощи составления Иска, а то у меня его все время отказываются принимать в суде и компетентной проверке всех фактов, для выдаче  расчётных листов по всем составляющим заработной платы?

  Прошу, оказать помощь в составлении искового заявления в суд при незаконном увольнение инвалида с причинением значительного материального и морального вреда, как и вреда здоровью- на производстве при злостном невыполнению ИПР инвалида.


 С уважением Лукина Лариса Ивановна.

  -------- Завершение пересылаемого сообщения --------


  -- Копия в http://pskovskygor.psk.sudrf.ru/

Псковский городской суд с участием прокурора

Лукиной Ларисы Ивановна

  180004, г. Псков, ул. Вокзальная, д.46, кв.39

т.8921-117-34-94, lara.lukina2010@yandex.ru 

Ответчик:  ООО "Гарант -Сервис"

180004 г. Псков, Октябрьский пр.50, офис 407

 Руководитель: Гаврилова В.И. garant@stz.ru

Предварительная цена иска: 359938,58 руб.  на  20.08.14.

Моральный вред в размере: 60000 руб

                                                                                                                       

                                                                                                       

Расчёт взыскиваемых средств

 С учётом указанного положения и исходя из установленных обстоятельств, суд правомерно,  должен взыскать с  Ответчика: ООО "Гарант-Сервис"(180004, Псков, Октябрьский пр.50, офис 407)   в пользу Лукиной Л.И.

Моральный вред с  ухудшением здоровья от  длительной психотравмирующей ситуации-стресса связанного с судом и от нехватке средств на лечение,  с причинением тяжкого (психа-неврологического) вреда здоровью и деловой репутации: 60000 руб..  Материальный вред: 359938,58 руб.  на  20.08.14.

 Материальный вред   в размере: 12878,1 руб. (компенсации вынужденный прогул  с 27.11.11 по 21.06.12.(149 дней) +114568,42 руб. (в/п с 08.07.13-31.08.14 (300 дней)   + 12839,57 руб. (оплачиваемый отпуск) +  5858,78  руб. (дни медосмотра МСЭ) +16267,69 руб. (компенсация при сокращении)+ 8840,03 руб. (наращение сроков выплат)  + 31000 руб. (убытки при невыдаче ТК + 67410 руб. (упущенная выгода пенсия и пособие по безработице) + 63590,21 руб. (страховые выплаты в случае болезни с 09.12.11. по 20.08.14. 9353,95+14205,86+4133,87+-9962,37+45858,90) + 12696,28 руб. (3239,51 руб. компенсацию при увольнение  по состоянию здоровья и 3387,29 восстановлении по суду  двухнедельный  от 21.06.12.+ 6069,48 руб. месячные заработок)+    13 989,50  руб. (судебные издержки  и расходы)

  1.   Взыскать компенсации вынужденного прогула с учётом индексации заработной платы и других выплат положенных по закону ст.394 ТК РФ, за

Прикрепленные документы:
Таблица всех выплат Компенсация.odt расчет по больничным листам с 09.12.11..odt Уточнение к иску по открывш. обстоятельствам.odt Ходотайство о привлечениии в суд свидетелей.odt
Прикрепленные изображения:

Просмотров: 2482
Комментарии (2/0)
Сергей Шерстобитов08.09.2014   14:24#
Начальник Главного государственного управления юстиции Псковской области

Уважаемая Лариса Ивановна!

По вопросу, связанному с оказанием Вам бесплатной юридической помощи, прошу обратиться к консультанту отдела правовой и кадровой работы ГГУ юстиции Псковской области Минченковой Наталье Ивановне по телефону 59-52-04.

Геннадий Иойлев12.09.2014   11:23#
Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Псковской области

Уважаемая Лариса Ивановна!

 

Ваши обращения, поступившие в Государственную инспекцию труда в Псковской области 09.07.2012 года (вх.№2358),  12.07.2012 года (вх. №2438), 17.08.2012 года (вх.№2888), 06.09.2012 года (вх.№ 3085 от), от 15.10.2012 года (вх.№ 3592), 25.10.2012 года (вх.№ 3774), 21.02.2013 года  (вх.№718), 09.01.2013 года  (вх.№21), 28.02.2013 года  (вх.№829),   08.04.2013 года (вх.№ 1309),  15.04.2013 года (вх.№ 1417), 28.08.2013 года (вх.№ 2957), 14.10.2013 года (вх.№ 3592), 18.11.2013 года (вх.№ 4131), 15.07.2014 года (вх.№ 2953), 27.08.2014 года (вх.№ 3793)  рассмотрены. На Ваши вопросы,  которые Вы ставите  обращениях Вам ранее давались исчерпывающие ответы, в том числе и по результатам проводимых инспекцией труда внеплановых проверок.

Так 05 октября 2012 года по результатам внеплановой проверки по Вашему обращению (вх. № 3085 от 06.09.2012 года) Вам направлен письменный ответ в котором указано, что  на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Псковской области Михеева А.И. от 24 сентября 2012 года № 44/2012/32/1 о проведении внеплановой выездной проверки и в соответствии со статьей 229.3 Трудового кодекса РФ начальником отдела (по охране труда)  Астратовым А.Н., с привлечением главного специалиста Государственного учреждения – Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Григорьева Н.П. и руководителя технической инспекции труда – главного технического инспектора труда Псковского областного совета профсоюзов Фёдорова В.А. проведена проверка по факту получения  Вами травмы  24 октября 2008 года.

В  ходе проверки   установлено, что   Вы были приняты на работу 11 ноября 2011 года  на должность техника 8 разряда в «Псковский ЦНТИ» – филиал ФГУ «Объединение «Росинформресурс» Минпромэнерго России. С 19 сентября по 13 октября 2008 года находились на стационарном лечении в Псковской городской больнице. (Листок нетрудоспособности серии ВП 5626039). С 14 октября по 21 октября 2008 года находились на амбулаторном лечении. (Листок нетрудоспособности серии ВП 5617226). С 22 октября по 23 октября 2008 года проходили освидетельствование в Бюро Медико-социальной экспертизы и признаны инвалидом III группы, степень ограничения способности к трудовой деятельности – I (первая). (Акт № 1370 освидетельствования в Бюро МСЭ). С Ваших слов, 24 октября 2008 Вы были на приёме у врача-гинеколога в поликлинике № 3, которая порекомендовала Вам для получения бесплатных лекарств обратиться в поликлинику  № 1 на ул.Кузнецкой дом 19 по месту Вашего жительства. На маршрутном автобусе № 3 Вы поехали в поликлинику № 1, выйдя на остановке «Летний сад», пешком пошли в  поликлинику № 1. Проходя мимо детской городской больницы, с Ваших слов, Вам стало плохо, Вы потеряли сознание и пришли в себя только в кабинете заведующей поликлиникой № 1. Вас осмотрел врач-невролог и с диагнозом хр.люмбалгия, истероидная реакция, направил на машине скорой медицинской помощи в Псковскую городскую больницу. В выписке из Вашей медицинской карты записано, что сегодня (т.е. 24.10.2008) Вы на работу не вышли и требуете продолжения лечения и выписки больничного листа. Никаких телесных повреждений и жалоб в Вашей медицинской карте зафиксировано не было. В приёмном отделении Псковской городской больницы в 18.00 Вы были осмотрены дежурным врачом, сделан обезболивающий укол и через два часа, как не нуждающуюся в госпитализации, отправлены домой. Никаких телесных повреждений у Вас также зафиксировано не было. В листке нетрудоспособности серии ВП 5617672, выданном Псковской городской поликлиникой № 1  25 октября 2008 года, указана причина нетрудоспособности: заболевание.

     Изучив представленные документы и Ваши объяснения, следует, что 24 октября 2008 года Вы ходили на приём к врачу-гинекологу в поликлинику № 3, а после этого направились в поликлинику № 1. Следуя из поликлиники № 3 в поликлинику № 1 Вы не исполняли свои трудовые обязанности, не выполняли какую-либо работу по поручению работодателя,  в его производственной деятельности не участвовали, а посещали вышеуказанные медицинский учреждения в личных целях. В этот день телесных повреждений (травм), полученных Вами, ни в поликлинике №1, ни в Псковской городской больнице зафиксировано не было.

В соответствии со статьей 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

При  проведении проверки  факт получения Вами травмы на производстве 24 октября 2008 года не нашел подтверждения.

Новых фактов получения Вами телесных повреждений, документально зафиксированных медицинскими работниками, в Государственную инспекцию труда не представлено.

В связи с Вашим  обращением, поступившим  в Государственную инспекцию труда в Псковской области   09.01.2012 года  (вх.№21),  на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции  труда     начальником отдела правового надзора Ермолаевым Н.Н.   в отношении  Общества с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ - СЕРВИС»  была  проведена внеплановая документарная проверка. 07 февраля 2013 года  Вам письменно сообщено, что во время проведения проверки установлено, что Общество с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС»  зарегистрировано и находится по адресу: 180004,  Псковская область,  город Псков, Октябрский проспект, дом 50. Государственный регистрационный номер 1026000979300  от   24.12.2002 года, ИНН 6027046807,  наименование регистрирующего органа – Межрайонная инспекция ФНС № 1 по Псковской области.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ - СЕРВИС»  является  работодателем,  права и обязанности которого в трудовых отношениях осуществляются органом управления  данного юридического лица -  директором Гавриловой Валентиной Ивановной.

При проведении внеплановой документарной проверки установлено следующее.

07 февраля 2011 года в соответствии с трудовым договором Вы приняты на работу в Общество с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС» специалистом отдела продаж (приказ №10 от 07.02.2011 года).

07 ноября 2011 года Вы  обратились с заявлением к директору Общества с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС» о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по состоянию  здоровья. В соответствии с приказом №112-к от      07 ноября 2011 года за время работы в Обществе  Вам  был предоставлен оплачиваемый отпуск на 21 календарный день в период с 07 по 27 ноября 2011 года  и согласно приказа №116-к от 27.11.2011 года  Вы  были  уволены 27 ноября 2011 года  в последний день отпуска по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора  по инициативе работника).   В  период отпуска с 12 до 24  ноября 2011 года   в связи  с нетрудоспособностью врачом  Вы  освобождались от работы по первичному листку нетрудоспособности. Согласно  разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 года №5277-6-1) период болезни в отпуске с последующим увольнением не является основанием для продления отпуска. С учетом данного  разъяснения  отпуск Вам до увольнения  не продлевался.

За  период работы  с 07 февраля 2011 года  по  27 ноября 2011 года согласно приказа №112-к от 07.11.2011 года Вам  был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.  Однако за период работы Вы  имели право на отпуск продолжительностью 23  календарных дня.  Компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска Вам  при увольнении не была начислена и  выплачена, этим  была нарушена часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.  Нарушение устранено во время  первой проверки: компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска Вам  начислена и выплачена с денежной компенсацией за дни задержки 22.03.2012 года.

В заявлении в Государственную инспекцию труда в Псковской области  (вх.№21 от 09.01.2013 года)  Вы    указываете, что при увольнении из Общества с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ - СЕРВИС»   27 ноября 2011 года по состоянию здоровья  Общество не выплатило Вам  компенсацию, за период болезни  после увольнения  и до восстановления на работе 21 июня 2012 года Общество с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС» не  выплатило пособие по государственному социальному страхованию в размере 100%,  а также как инвалиду Обществом  не полном объеме предоставлен оплачиваемый отпуск.

Материалами  проверки, проведенной  в период с  18 января по 07 февраля   2013 года,  установлено, что Ваше увольнение 27 ноября 2011 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 21 июня 2012 года Псковским городским судом признано неправомерным.

На основании решения Псковского городского суда Вы  были восстановлены на работе в Обществе с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС», приказ об увольнении от 27 ноября 2011 года №116-к отменен, запись в трудовой книжке о увольнении  по собственному желанию признана недействительной,  в  Вашу пользу   с Общества взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

В данном решении суда  в  удовлетворении Ваших  исковых требований к Обществу по возложению на него  обязанности выполнить  индивидуальную программу реабилитации инвалида от 21 сентября 2011 года и о переводе  на другую работу, оплаты за период нахождения на медико-социальной экспертизе  с 21 сентября по 05 октября 2011 года,   денежной компенсации при увольнении с учетом  состояния  здоровья, выплаты отпускных сумм за дни отпуска, превышающие по количеству те, которые  были предоставлены работодателем,   выплаты пособия  по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за период вынужденного прогула в период  после увольнения,  судом отказано в связи с отсутствием нарушений трудового законодательства. Нарушений норм трудового законодательства по указанным выше вопросам не установлено и проведении настоящей проверки. 

В  период  с 02 по 05 октября 2012 года главным специалистом – ревизором Государственного учреждения – Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Кисариной О.В.  на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 12.09.2012 года  №17-2/3065200-353 и Вашего  обращения   от 01.09.2012 года проведена выездная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности страхователя - Общество с ограниченной ответственностью «ГАРАНТ – СЕРВИС». При проведении проверки нарушения Ваших прав   на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в 2011-2012 года не выявлено, что подтверждается актом выездной  проверки Государственного учреждения – Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации №658 от 05 октября 2012 года.

По первичным листкам нетрудоспособности  пособие по временной нетрудоспособности Вам  за счет средств работодателя исчислено и выплачено Обществом с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС»  в соответствии с нормами законодательства.

Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ, определяющей  исчисление стажа работы, дающего  право на ежегодные оплачиваемые отпуска, стаж для предоставления  Вам ежегодных оплачиваемых отпусков  за период с 07 февраля 2011 года по 06 февраля 2013 года  составляет   один  год десять   месяцев  13 дней. За указанный период времени ежегодные оплачиваемые отпуска Вам  Обществом с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС» предоставлены в количестве 60 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск Вам   на 30 дней  с 22.06.2012 года  по 21.07.2012 года согласно  приказа №78 от 22.06.2012 года представлен на основании  заявления от 22.06.2012 года. С приказом Вы  ознакомлены под роспись  22.06.2012 года.  Оплачиваемый отпуск на 9 дней  с  10.01.2013года  по    18.01.2013 года согласно  приказа  №132 от 27.12.2012 года  Вам представлен на основании  заявления от 25.12.2012 года. С приказом о предоставлении отпуска Вы  под  роспись не ознакомлены. Копия  приказе Вам  направлена почтой в связи с неявкой для ознакомления с ним в Общество.  Таким образом работодателем не был соблюден срок извещения Вас   о начале отпуска не менее чем за две недели, установленный частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

В нарушении части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ  оплата отпусков, предоставленных Вам  по приказам №78 от 22.06.2012 года, №132 от 27.12.2012 года,  за три дня   до начала отпусков не произведена и выплаты отпускных сумм осуществлены не в полном размере. Отпускные суммы  по   приказу №78 в размере 4793, 04 рубля  и  отпускные суммы  по   приказу №132 в размере 1513,61 рубля Вам  в полном объеме не выплачены в связи с корректировкой  сумм выплаты пособия по государственному социальному страхованию, что является нарушением статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за третий год работы  для  Вас  в Обществе с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ- СЕРВИС» согласно графика отпусков предусмотрен с  08 августа 2013 года.

27 декабря 2012 года  Вы  в соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса РФ письменно уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников  Общества с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ - СЕРВИС». Ваше увольнение может быть произведено с соблюдением  норм трудового законодательства

Обществу с ограниченной ответственностью  «ГАРАНТ - СЕРВИС» выдано предписание  в полном объеме до 01.03.2013 года  выплатить Вам отпускные суммы по  приказам №78 от 22.06.2012 года, №132 от 27.12.2012 года с денежной компенсацией за дни задержки. Предписание Обществом исполнено своевременно и  в полном объеме.

Оснований для проведения дополнительных проверок по Вашим обращениям не имеется.

Одновременно разъясняю Вам, что каждый  гражданин  имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Статья 352 Трудового кодекса РФ   определяет  способы защиты трудовых прав и свобод.  Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В  соответствии со статьями Главы 60  Трудового кодекса РФ не урегулированные  разногласия с работодателем  по вопросам применения  трудового законодательства   и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в качестве индивидуального трудового спора по Вашему заявлению  могут быть рассмотрены  в комиссии по трудовым спорам организации  и в суде.

В соответствии с ч.5. статьи 11Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений  граждан Российской Федерации» в виду того, что Вашем в письменном заявлении содержатся вопросы, на который Вам многократно давались письменные исчерпывающие ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, мною, руководителем Государственной инспекции труда в Псковской области принято решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с Вами по данному вопросу.

 

Оставьте комментарий
  • 800 100 60 11

    Центр телефонного обслуживания

Популярное




Назначить ответственного
  • Вера Емельянова
  • Максим Жаворонков
  • Сергей Перников
  • Татьяна Баринова
  • Александр Кузнецов
  • Армен Мнацаканян
  • Игорь Потапов
  • Сергей Аржаников
  • Александр Седунов
  • Николай Романов
  • Сергей Шерстобитов
  • Андрей Михеев
  • Оксана Ширан
  • Иван Штылин
  • Михаил Дьяков
  • Юрий Колесников
  • Валерий Полупанов
  • Игорь Виноградский
  • Татьяна Смирнова
  • Елена Алексеева
  • Павел Тельнов
  • Виктор Мусатов
  • Вера Баданина
  • Виталий Голиков
  • Жанна Малышева
  • Елена Яковлева
  • Людмила Гребнева
  • Владимир Осьмирко
  • Елена Пилипенко
  • Александр Палладин
  • Андрей Агапов
  • Оксана Иванова
  • Иван Цецерский
  • Игорь Калашников
  • Николай Козловский
  • Виктор Каменский
  • Владимир Лавренов
  • Сергей Васильев
  • Юрий Конченко
  • Александр Баранов
  • Виктор Иващенко
  • Юрий Жуков
  • Виктор Степанов
  • Михаил Пашков
  • Александр Волков
  • Виталий Соловьёв
  • Анатолий Соловьев
  • Александр Ващенков
  • Валентина Тюрина
  • Сергей Михеев
  • Михаил Разумнов
  • Сергей Петров
  • Нина Степанова
  • Валентина Понизовская
  • Лариса Сидорук
  • Юрий Ильин
  • Галина Кузьма
  • Игорь Гуменюк
  • Олег Лебедев
  • Дмитрий Быстров
  • Леонид Курсенков
Я берусь за решение вопроса
Срок:
0 дней
Продлить срок ответа
Срок:
0 дней